Proses seleksi karyawan itu apa sih? Penting sekali, ya, fungsinya untuk sebuah perusahaan? Urutan prosesnya seperti apa? Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk bisa mengikuti prosesnya? Siapa yang bertanggung jawab atas seluruh prosesnya? Hmmm, pernah tidak pertanyaan ini hadir di pikiran kamu? Terutama mungkin kamu yang baru saja menyelesaikan pendidikan atau malah selama ini sibuk dengan bisnis yang kamu jalankan sendiri sehingga tidak terlalu mengenal dunia perusahaan? Padahal, dalam bisnis skala kecil maupun sedang pun terkadang membutuhkan proses seleksi karyawan seperti ini, lho. Baca Juga Benarkah Fungsi Karyawan adalah Ujung Tombak Sebuah Bisnis? Proses seleksi karyawan adalah serangkaian langkah yang diadakan oleh perusahaan untuk merekrut kandidat karyawan terbaik. Selain itu, proses seleksi karyawan yang efektif terbukti dapat menghasilkan perekrutan jenis karyawan yang akan meningkatkan moral perusahaan, menambah nilai budaya perusahaan, dan menjaga turnover rate tetap rendah. Satu hal yang perlu dipahami dulu adalah bahwa proses seleksi karyawan tidak sama dengan proses rekrutmen. Masing-masing adalah fase yang jelas terpisah. Biasanya, rekrutmen dilakukan terlebih dahulu, dan seleksi dilakukan setelah memiliki kumpulan kandidat yang sesuai. Pada dasarnya, proses dan tahapan seleksi karyawan pada setiap perusahaan memiliki cara yang sama. Namun, dengan merencanakan langkah-langkah yang diperlukan dan memberikan pengalaman perekrutan yang konsisten dan menyenangkan bagi kandidat, perusahaan bisa mendapatkan karyawan yang lebih baik serta meningkatkan citranya di dalam komunitas. Proses seleksi karyawan yang solid merupakan komponen penting untuk mendapatkan reputasi perusahaan yang baik. Memiliki prosedur seleksi yang profesional dan tanpa basa-basi pun terbukti dapat membuat pencari kerja datang lebih memilih perusahaanmu dibandingkan dengan perusahaan lain pada industri yang sama. Baca Juga Rekrutmen adalah Pengertian, Tujuan, dan Proses Fungsi Seleksi Karyawan Proses seleksi karyawan memiliki fungsi yang sangat penting untuk keberhasilan perusahaan. Hal ini berlaku juga di bisnis kecil yang kontribusi karyawannya memiliki tingkat dampak yang lebih tinggi terhadap perusahaan. Menerapkan prosedur dan tahapan seleksi karyawan dengan tepat dapat membantu memastikan bahwa perusahaan akan mempekerjakan karyawan yang kompeten dan loyal yang bisa membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis. Tidak jauh berbeda dengan bisnis dalam skala kecil. Dalam bisnis kecil yang biasanya memiliki lebih sedikit karyawan, kontribusi semua orang sangat penting. Misalnya ada seorang karyawan yang memiliki kinerja buruk, entah karena etos kerja yang buruk atau ketidakcocokan skill yang dimiliki dengan peran atau tanggung jawabnya, maka dampaknya akan langsung dirasakan oleh perusahaan. Tidak heran bila semua perusahaan perlu menetapkan kebijakan dan prosedur seleksi karyawan yang memastikan bahwa kandidat adalah orang yang tepat untuk setiap pekerjaan di dalam perusahaan. Jika dirangkum, fungsi seleksi karyawan adalah Membangun citra perusahaan sebagai employer Melakukan prosedur seleksi karyawan yang solid atau dengan baik dan benar merupakan salah satu cara untuk mendapatkan citra atau reputasi yang baik sebagai employer. Mengurangi risiko turnover Perusahaan yang memiliki proses dan tahapan seleksi karyawan yang efektif dapat menghasilkan perekrutan jenis karyawan yang akan meningkatkan moral perusahaan, menambah nilai budaya perusahaan, dan mengurangi risiko terjadinya turnover. Menarik perhatian talent berpotensi Proses seleksi karyawan yang profesional dan tanpa basa-basi dapat menarik perhatian dari talent yang memiliki potensi. Pada industri yang sama, talent berpotensi ini cenderung akan memilih perusahaan yang memiliki prosedur seleksi karyawan yang lebih jelas. Lebih cepat mendapatkan talent Fungsi seleksi karyawan yang terakhir ini berhubungan dengan poin sebelumnya, karena proses seleksi karyawan yang profesional secara otomatis akan dapat menarik perhatian dari talent yang berpotensi. Baca Juga Tips Memilih SDM yang Tepat Agar Bisnis Lebih Maju Tahapan Seleksi Karyawan Beberapa tahapan seleksi karyawan pada perusahaan, antara lain Proses Seleksi Administrasi Sebagai pemilik bisnis atau perusahaan, kamu dapat melakukan seleksi administrasi dari beberapa penilaian, diantaranya Mulai dari latar belakang pendidikan. Pengalaman kerja. Skill yang dimiliki oleh calon karyawan Biasanya, penilaian administrasi tersebut akan dirangkum oleh calon karyawan dalam bentuk surat lamaran dan daftar riwayat hidup. Tahap Interview Saat calon karyawan dinyatakan lolos tahapan seleksi administrasi, tahap selanjutnya adalah melakukan interview dengan pihak HRD Recruitment. Hal ini biasanya akan dilakukan dengan cara memanggil calon kandidat untuk bisa hadir dan melakukan sesi wawancara. Pertanyaan yang sering kali ditanyakan tentu saja adalah seputar pengalaman kerja, kegiatan sehari-hari dan juga seputar potensi diri calon karyawan. Tahap ini juga akan menilai baik atau buruknya attitude yang dimiliki oleh calon karyawan. Tahapan Psikotes Setelah melewati tahapan interview, tahap selanjutnya adalah tahapan psikotes. Tahapan seleksi karyawan yang satu ini bertujuan untuk melihat potensi dan juga bakat yang dimiliki oleh calon karyawan. Tahapan Bertemu dengan Manajer HRD Saat calon karyawan sudah mendapat panggilan untuk bertemu langsung dengan pihak manajer HRD atau pihak pimpinan manajemen lainnya, tandanya mereka sudah sampai di tahap akhir. Pada tahap ini, calon karyawan yang bertemu dengan pihak manajemen bertujuan untuk mengetahui kelayakannya berada di posisi pekerjaan tersebut. Selain itu, masalah gaji biasanya adalah hal yang dibahas kemudian. Metode Proses Seleksi Karyawan yang Efektif Selain tahapan seleksi karyawan yang sudah kita bahas tadi, ada beberapa metode proses seleksi karyawan yang efektif untuk dilakukan dalam sebuah perusahaan, yaitu Tes Kemampuan Tes kemampuan dalam proses seleksi karyawan berguna untuk menyaring pelamar dengan dasar keterampilan dan kemampuan yang berkaitan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Selain itu, tes kemampuan juga menunjukkan kemampuan individu dalam posisi yang telah diberikan kepadanya dan tugas yang harus dipenuhi. Tes ini membantu mengukur kemampuan mental seorang karyawan seperti kemampuan verbal, penalaran, matematika, dan kemampuan membaca. Tes sebaiknya dipilih setelah dilakukan analisis pekerjaan yang seksama dan hati-hati agar kamu paham dengan pasti jenis kemampuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Tes Integritas Tes integritas melakukan pengukuran pada rangkaian kecenderungan perilaku yang lebih spesifik. Perusahaan dapat menyelenggarakan tes kejujuran untuk mendapatkan kandidat yang berintegritas. Hal ini akan membantu dalam mengukur sikap dan pengalaman karyawan serta membantu dalam menghubungkan individu dengan kejujurannya, seni ketergantungan, dan sifat dapat dipercaya. Bentuk tes ini dapat diajukan langsung oleh pihak perusahaan dalam bentuk pertanyaan-pertanyaan rahasia dan terbuka untuk melihat kejujuran kandidat melalui informasi dari diri sendiri. Tes Kepribadian Sesuai dengan namanya, tes kepribadian dalam tahapan seleksi karyawan secara khusus mengukur kandidat berdasarkan sifat kepribadian tertentu yang relevan dengan kinerja pekerjaan. Model tes kepribadian akan memberi tahu perekrut seberapa besar kemungkinan seseorang cocok dengan pekerjaannya dilihat dari kepribadian masing-masing. Contohnya, untuk menjadi akuntan diperlukan orang yang konservatif dan sangat teliti, sedangkan penjual mobil bekas membutuhkan orang yang aktif dan berbicara sopan. Baca Juga Sejauh Mana Kita Perlu Mengenal Karyawan Kita? Tes Pengetahuan tentang Pekerjaan Ini adalah bentuk tes yang menguji informasi atau pengetahuan yang dimiliki para pelamar. Pengetahuan yang diujikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Misalnya, calon karyawan untuk posisi business development harus memiliki pengetahuan mengenai keadaan pasar saat ini sesuai dengan industri perusahaan yang dilamar. Referensi Perusahaan dapat menghubungi perusahaan lama kandidat untuk mengecek sekaligus membuat perkiraan kemampuannya untuk bekerja. Pihak perusahaan juga dapat mengecek latar belakang dengan melakukan searching pada media sosial. Dari media sosial ini perusahaan dapat membuat perkiraan bagaimana karakter kandidat. Situational Judgement Test Situational judgement test menghadirkan kandidat dengan skenario yang mungkin mereka alami dalam sebuah peran. Tes ini dilakukan untuk menilai seberapa baik kandidat memprioritaskan pertanyaan klien, mengikuti instruksi, dan menangani situasi di tempat kerja. Metode prosedur seleksi karyawan ini memprediksi kinerja kandidat dan kecocokannya terhadap budaya perusahaan. Interview atau Wawancara Tadi sudah sempat dibahas bahwa tahap interview atau wawancara dilakukan untuk mendapatkan gambaran lebih rinci dari tindakan dan sikap pelamar. Pelamar akan bertemu staf HRD dan juga departemen terkait untuk mempresentasikan diri sebagai jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepada pelamar pekerjaan. Metode interview kerja ini berisi percakapan formal dan terperinci yang diperlukan untuk menilai akseptabilitas kandidat. Beberapa jenis interview yang biasa dilakukan, yaitu One-to-one Dalam jenis interview ini hanya ada dua peserta, yakni pewawancara dan yang diwawancarai Sequential Melibatkan serangkaian interview dan dalam hal ini, kekuatan dan basis pengetahuan masing-masing pewawancara digunakan untuk mengevaluasi kandidat. Wawancara panel Terdiri dari dua atau lebih pewawancara, wawancara ini biasanya lebih formal dibanding wawancara one-to-one. Baca Juga Kumpulan Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya Praktik Kerja Tes praktik kerja pastikan akan memberikan praktik langsung atas pekerjaan yang dilamar. Tes ini mengharuskan pelamar untuk mendemonstrasikan tugas-tugas pekerjaan khusus. Bentuk tes ini mengukur kemampuan para pelamar untuk melaksanakan beberapa bagian pekerjaan yang akan dipegangnya. Misalnya, praktik komputer, bengkel, dan lainnya. Dari kegiatan praktik tersebut akan terlihat kemampuan pelamar untuk mengerjakan pekerjaannya, termasuk pengetahuan dan keahliannya atas suatu pekerjaan. Tes Kesehatan dan Kemampuan Fisik Lain Bentuk tes ini berhubungan langsung dengan kemampuan fisik seseorang untuk mengetahui kekuatan dan ketahanan kandidat. Tidak semua bidang pekerjaan melakukan tes fisik ini. Ada beberapa pekerjaan yang membutuhkan syarat fisik dan kemampuan fisik tertentu dalam bekerja, sehingga dapat memastikan keselamatan karyawan. Dengan adanya tes ini, perusahaan dapat menilai kecukupan syarat fisik dan juga kemampuan fisik pelamar jika mengerjakan suatu pekerjaan. Dalam proses seleksi karyawan, prosedur pelaksanaan tes fisik ini biasanya cukup ketat dan perlu dilakukan secara hati-hati, sebab bila ada kesalahan maka mungkin akan terjadi cedera kepada kandidat yang berujung fatal. Contoh Hasil Kerja Perusahaan dapat melihat contoh hasil kerja sebelumnya untuk memperkirakan kemampuan pelamar. Contohnya, perusahaan web design tentunya perlu menilai portofolio yang dibuat oleh pelamar yang melamar web designer. Tentukan Kompensasi Gaji Sesuai Kualitas Kandidat Jika semua tahapan seleksi karyawan sudah dilakukan dan telah mencapai keputusan positif terhadap seorang kandidat, kamu bisa menentukan kompensasi gaji yang ditawarkan perusahaan kepada orang tersebut. Konsepnya, semakin tinggi posisi yang ditawarkan, maka semakin besar kemungkinan kandidat menegosiasikan gaji, uang lembur, jaminan kesehatan dan sebagainya. Tawarkan gaji sesuai dengan kualitas kandidat dan budget perusahaan. Sampaikan juga keuntungan yang bisa mereka dapatkan jika bergabung dengan perusahaan kamu yang mungkin saja tidak didapat dari perusahaan sebelumnya. Proses ini sekaligus menentukan tanggal mulai bekerja sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. Tips Melakukan Proses Seleksi Karyawan Setelah mengetahui berbagai metode dalam proses seleksi karyawan, selanjutnya perusahaan bisa memilih dan merancang metode proses seleksi karyawan yang sesuai dengan budaya perusahaannya. Ada tips yang bisa kamu coba sebagai pihak dari perusahaan dalam melakukan proses seleksi karyawan, yaitu Memahami Pekerjaan yang Dibutuhkan oleh Perusahaan Merancang proses seleksi karyawan yang tepat bisa dicapai dengan cara memahami pekerjaan yang benar-benar dibutuhkan perusahaan. Dengan memahami kebutuhan perusahaan secara tepat, proses rekrutmen karyawan akan menjadi benar-benar efektif dan membantu perkembangan perusahaan. Memberikan Pelatihan kepada Staf HR Kamu bisa memastikan bahwa setiap individu yang terlibat dalam proses seleksi karyawan mendapatkan pelatihan yang diperlukan demi terciptanya tahapan seleksi karyawan berjalan dengan efektif dan profesional. Memantau Proses Seleksi Karyawan Memantau jalannya seleksi karyawan ini bisa kamu lakukan dengan memeriksa tingkat kelulusan, efisiensi, akurasi serta keadilan bagi seluruh kandidat. Selain memantau, kamu juga bisa melakukan evaluasi untuk terus memberikan perbaikan terhadap prosedur seleksi karyawan ke depannya. Setelah kamu tahu seperti apa proses seleksi karyawan dan seluruh tahapan yang perlu dipersiapkan, pastinya saat bisa mendapatkan sumber daya manusia yang tepat untuk membantu kamu dalam menjalankan bisnis atau perusahaan, kamu pasti ingin menciptakan suasana kerja yang baik dan sehat. Ada beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang sehat, antara lain dengan mengerti kebutuhan karyawan, memastikan dia sudah mengerjakan tugasnya untuk mendapatkan haknya, dan pastinya juga jam kerja yang sesuai. Mengenai jam kerja, aplikasi majoo dapat membantumu dalam menghitung jam kerja hingga absensi karyawan. Fitur karyawan untuk mengatur karyawan dengan pin atau password level dan hak akses. Kamu juga akan mendapatkan laporan absensi karyawan lengkap secara otomatis dan real time. Dengan begitu, akan lebih mudah juga bagi kamu untuk mengelola komisi karyawan. Bagaimana? Tertarik pakai majoo?

Perusahaansudah tidak menerima lamaran: Lowongan pekerjaan telah ditutup. Perusahaan telah selesai memproses lamaran: Perusahaan telah selesai memproses lamaran yang diterima. Perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar: Perusahaan kembali memproses lamaran yang diterima.

Melakukan rekrutmen atau pencarian karyawan baru merupakan hal yang lazim bagi perusahaan. Sebagian perusahaan melakukan aktivitas ini secara berkala dan sudah terjadwal, namun ada juga yang kerap melakukannya secara mendadak karena beberapa alasan. Namun pada umumnya setiap perusahaan akan memiliki cara dan aturan tersendiri dalam proses rekrutmen ini. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk bisa menemukan karyawan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa tahap rekrutmen yang biasanya dilakukan oleh pihak perusahaan Bingung cari Kartu Kredit Terbaik? Cermati punya solusinya! Bandingkan Produk Kartu Kredit Terbaik! 1. Melakukan identifikasi kebutuhan tenaga kerja Langkah pertama yang akan dilakukan perusahaan dalam proses rekrutmen adalah mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja di dalam perusahaan. Hal ini dilakukan untuk mengetahui dengan jelas posisi apa saja yang harus diisi oleh tenaga kerja yang baru. Selain itu pihak perusahaan juga akan melihat kembali secara detail kebutuhan pada masing-masing posisi tersebut, misalnya skill yang harus dimiliki karyawan, jumlah karyawan baru yang diperlukan, dan yang lainnya. 2. Menyusun rencana rekrutmen Perusahaan juga akan membuat sebuah rencana rekrutmen secara detail. Hal ini untuk memastikan proses tersebut bisa berjalan dengan lancar dan memberikan hasil yang memuaskan. Perencanaan ini akan disusun oleh pihak HRD bersama dengan pimpinan setiap divisi yang membutuhkan karyawan baru. Biasanya hal ini disusun berdasarkan poin berikut ini Bagaimana cara mempublikasikan lowongan tersebut? Siapa saja yang akan terlibat dalam keseluruhan proses rekrutmen? Siapa yang akan menjadi pewawancara dalam rekrutmen? 3. Mempublikasikan lowongan Jika tahap perencanaan sudah selesai, maka pihak perusahaan akan mulai mempublikasikan lowongan pekerjaan tersebut. Sebagian besar perusahaan akan melakukan publikasi melalui media cetak, terutama koran yang selalu terbit harian. Namun belakangan ini, sejumlah perusahaan juga kerap melakukan publikasi lowongan kerja secara online. Hal ini tentu akan mempermudah proses rekrutmen, baik itu untuk pihak perusahaan maupun para pelamar. Publikasi online ini biasanya dimuat dalam beberapa situs sekaligus, seperti Situs resmi perusahaan. Situs khusus lowongan kerja. Media sosial perusahaan Twitter, Facebook, dan yang lainnya 4. Mengecek lamaran yang sudah masuk Beberapa waktu setelah lamaran dipublikasikan, pihak perusahaan akan melakukan peninjauan. Pekerjaan ini dilakukan oleh pihak HRD, di mana mereka akan mulai mengecek satu per satu surat lamaran yang masuk, baik itu secara online maupun offline. Jika lamaran sesuai dengan posisi yang dibutuhkan, maka pihak HRD akan menghubungi pelamar untuk melanjutkan sejumlah proses rekrutmen selanjutnya. Pihak HRD juga akan menyusun jadwal kapan kandidat harus datang, termasuk berbagai hal lainnya yang berkaitan dengan proses rekrutmen tersebut. Baca Juga Hal Penting yang Perlu Diketahui Jika Ingin Jadi CEO di Usia Muda 5. Wawancara Jika sudah melakukan seleksi awal pada berkas lamaran, maka pihak perusahaan HRD akan menjadwalkan sesi wawancara. Wawancara ini bisa saja dilakukan oleh pihak HRD perusahaan atau langsung oleh kepala divisi dari posisi yang dibutuhkan perusahaan. Masing-masing perusahaan akan memiliki tata cara wawancara tersendiri. Beberapa akan meminta kandidat untuk mengisi formulir atau bahkan langsung memeriksa CV yang telah dikirimkan pelamar sebelumnya. Ada banyak pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, namun semua ini pada umumnya yang berkaitan dengan pekerjaan saja. Jika sesi wawancara sudah selesai, maka kandidat bisa meninggalkan ruangan dan menunggu kembali kabar untuk hasil wawancara dan keputusan pihak perusahaan. 6. Melakukan background check karyawan Proses yang satu ini pada umumnya dilakukan oleh perusahaan berskala besar. Dalam tahap ini pihak perusahaan akan melakukan pengecekan pada referensi yang dicantumkan kandidat di dalam surat lamaran. Hal ini dilakukan untuk memastikan kebenaran dari latar belakang dan juga berbagai informasi lainnya yang dicantumkan kandidat tersebut, termasuk keahlian dan kemampuan kerjanya. Jika semua sesuai, maka biasanya pihak perusahaan akan melanjutkan ke tahap rekrutmen berikutnya. Sebaliknya, proses ini akan dihentikan jika pihak perusahaan mendapati kecurangan. 7. Mengabari pihak pelamar Jika pelamar diterima, maka pihak perusahaan akan segera menghubunginya. Perusahaan akan meminta pelamar untuk kembali datang dan melanjutkan sejumlah proses rekrutmen lainnya. Sebagian perusahaan juga akan mengabari pelamar yang tidak diterima atau tidak lolos sesi wawancara. Hal seperti ini tentu akan berguna dan membantu karyawan yang tidak lolos tersebut untuk mengambil langkah selanjutnya dengan lebih cepat, tanpa harus menunggu-nunggu kabar dari pihak perusahaan. Baca Juga Belum Banyak yang Tahu, Begini 5 Langkah Sukses Meniti Karir di Bidang Hospitality 8. Melakukan negosiasi gaji Setelah semua proses di atas, pihak perusahaan akan memanggil kembali pelamar untuk melakukan negosiasi gaji. Pihak perusahaan biasanya akan menanyakan berapa gaji yang diinginkan pelamar, atau bahkan langsung menawarkan nilai tertentu yang sesuai dengan standar serta kebijakan perusahaan. Dalam sesi ini, pelamar harus mampu menjawab dengan baik, sebab ini juga bisa saja menjadi penentu keputusan pihak perusahaan. 9. Kandidat sudah resmi bergabung dengan perusahaan Jika semua proses di atas berjalan dengan lancar, maka pelamar sudah resmi menjadi bagian dari perusahaan. Dalam hal ini pihak perusahaan biasanya akan menentukan kapan pelamar mulai bekerja. Beberapa perusahaan mungkin akan meminta yang bersangkutan langsung bekerja hari itu juga. Namun dalam kondisi tertentu hal ini bisa saja diatur sesuai dengan kesepakatan bersama kandidat yang bersangkutan. Memahami Proses Rekrutmen Perusahaan dengan Benar Mendapatkan pekerjaan memang tidak selalu mudah, apalagi jika melamar di posisi yang banyak peminatnya. Untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan sesuai kebutuhan, pihak perusahaan memang melakukan serangkaian proses rekrutmen yang cukup ketat. Penting bagi pelamar untuk memahami semua proses ini, agar lebih mudah untuk mengikuti dan melaluinya dengan sukses. Baca Juga 10 Pekerjaan Paling Banyak Diincar di 2021, Berapa Gajinya?

Tahapandalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan ini bertujuan untuk melihat bagaimana potensi dan juga bakat yang dimiliki oleh pelamar kerja. 5. Wawancara Dengan Manager HRD Mengenal Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan rasanya tidak lengkap jika tidak sampai ke tahapan akhir. ^{- Kementerian Badan Usaha Milik Negara BUMN tengah membuka lowongan penerimaan pegawai besar-besaran 2022. Acara pembukaan rekrutmen bersama BUMN 2022 diresmikan langsung oleh Menteri BUMN Erick Thohir pada Selasa 12 April rekutmen bersama BUMN 2022 akan dibuka mulai 14 April sampai 25 Apil 2022. Baca juga Syarat, Jadwal, dan Dokumen Lengkap yang Diperlukan dalam Rekrutmen Bersama BUMN 2022 Nantinya akan ada lebih dari formasi lowongan pekerjaan yang tersebar di 50 perusahaan BUMN berbeda. "Alhamdulillah untuk program Rekrutmen Bersama BUMN 2022 akan menghadirkan kesemparan karier lebih dari posisi yang terbuka di lebih dari 50 BUMN," kata Ketua Umum Forum Human Capital Indonesia FHCI Alexandra Askandar, dalam peluncuran Rekrutmen Bersama BUMN 2022 secara daring, Selasa 12/4/2022. Beberapa perusahaan yang ikut membuka lowongan dalam Rekrutmen Bersama BUMN, d antaranya yakni PT Pertamina, Telkom, Mandiri, PT KAI, PLN, Peruri, Wika dan masih banyak lagi. Baca juga 15 Poin Tanya Jawab Seputar Rekrutmen Bersama BUMN 2022 Lalu, bagaimana alur pendaftaran online, ketentuan umum, syarat Rekrutmen Bersama BUMN 2022? Alur pendaftaran online rekrutmen bersama BUMN 2022 Cek lowongan kerja Pertamina atau loker Pertamina yang dibuka lewat program Rekrutmen Bersama BUMN 2022. Dilansir dari laman Rekrutment Bersama FHCI, berikut ini adalah alur pendaftaran online Rekrutmen Bersama BUMN 2022 1. Membaca seluruh informasi Pertama-tama masuk situs kemudian baca semua ketentuan dan persyaratan yang berada di situs tersebut. 2. Regristasi dan aktivasi akun Menekan tombol "Register" yang ada pada pojok kanan atas halaman depan. Kemudian, pelamar melakukan aktivasi akun yang dikirimkan ke email inbox/spam/all mail.3. Melengkapi Curriculum vitae CV Setelah aktivasi akun, selanjutnya pelamar wajib mengisi data diri/CV dan dokumen persyaratan pada menu "Daftar Riwayat Hidup". 4. Melamar pada posisi Pelamar dapat melihat lowongan yang tersedia pada menu "Lowongan". Peserta hanya dapat melamar maksimal 3 posisi di BUMN yang berbeda. 5. Selesai Pelamar dapat memantau proses lamaran, detail jadwal, dan pengumuman pada halaman "Lamaran Saya" atau email resmi yang BUMN kirimkan. Baca juga Profil 4 BUMN yang Akan Dibubarkan Erick Thohir, Apa Saja? Persyaratan pendaftaran rekrutmen bersama BUMN 2022 Berikut ini adalah persyaratan pendaftaran bagi pelamar yang akan mengikuti rekrutmen bersama BUMN 2022 1. Warga Negara Indonesia WNI2. Usia maksimal per 25 April 2022 mengikuti jenjang pendidikan sebagai berikut Diploma I/II/III 27 tahun S1/Diploma IV 30 tahun S2 35 tahun 3. IPK minimal 2,75 untuk lulusan perguruan tinggi4. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Sehat jasmani, rohani dan bebas Dokumen SKCK surat keterangan catatan kepolisian dari Sertifikasi pelatihan yang sesuai dengan kompetensi dan rekomendasi pengalaman kerja apabila Rekomendasi Komunitas berprestasi di Bidang Olahraga/Seni/Digital Creator/Start Up apabila ada. Baca juga Viral Unggahan soal Apa Beda SKCK yang Dibuat Polres dan Polsek, Ini Penjelasannya Tata cara pendaftaran rekrutmen bersama BUMN 2022 Pendaftaran rekrutmen bersama akan dilaksanakan secara online, berikut tata caranya Pelamar hanya dapat melamar melalui situs web dengan mengikuti petunjuk pendaftaran. Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi dan nomor telepon seluler yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi. Pelamar dilarang menggunakan alamat e-mail milik orang lain/kantor dalam proses pendaftaran. Tidak ada layanan untuk perubahan/koreksi seluruh data-data serta dokumen yang telah dikirim oleh pelamar. Untuk memudahkan registrasi online, persiapkan terlebih dahulu beberapa dokumen berikut' Foto profil Kartu Tanda Penduduk KTP Transkrip nilai SKCK Dokumen lainnya Sertifikat Pelatihan, Bahasa Inggris, dll jika ada Surat rekomendasi bagi yang pernah bekerja sebelumnya Setiap dokumen yang terdiri lebih dari 1 seperti ijazah untuk 2 pendidikan, wajib untuk disatukan dalam 1 file dokumen Setiap dokumen yang terdiri lebih dari 1 seperti ijazah untuk 2 pendidikan, wajib untuk disatukan dalam 1 file dokumen. Baca juga Ramai di Medsos, Bolehkah Mengambil Foto atau Video di Stasiun? Jadwal pelaksanaan rekrutmen bersama BUMN 2022 Berikut ini adalah jadwal dari pelaksanaan rekrutmen bersama BUMN 2022 Tahap 1 Registrasi Online dan Seleksi Administrasi 14 April-25 April 2022. Pengumuman Tahap 1 Registrasi Online dan Seleksi Administrasi 9 Mei-11 Mei 2022. Tahap 2 Tes Kemampuan Dasar TKD dan Core Values BUMN 17 Mei-27 Mei 2022. Pengumuman Tahap 2 TKD dan Core Values BUMN 8 Juni-10 Juni 2022. Tahap 3 Tes Kemampuan Bidang TKB, Wawancara dan MCU 12 Juni-25 Juni 2022. Pengumuman Final Calon Pegawai BUMN 4 Juli 2022. Bela negara 11 Juli 2022. Inagurasi 18 Juli 2022. Ketentuan umum rekruitmen bersama BUMN 2022 Berikut ini adalah ketentuan umum perdaftaran rekrutmen bersama BUMN 2022 Setiap pelamar hanya diperbolehkan mendaftar maksimal 3 posisi di BUMN berbeda. Seluruh tahapan rekrutmen tidak dipungut biaya apapun. Apabila ada pihak yang meminta biaya/menjanjikan sesuatu/menawarkan bantuan atas proses rekrutmen dapat melapor ke Forum Human Capital Indonesia FHCI. Pendaftaran hanya dapat dilakukan secara online melalui FHCI tidak menerima lamaran melalui media pengiriman lainnya. Seluruh kegiatan seleksi online dan pengumuman tiap tahapan seleksi diumumkan melalui Seluruh biaya akomodasi dan transportasi selama proses rekrutmen dan seleksi menjadi tanggungan pelamar. Seluruh pelamar diwajibkan mengajukan lamaran dengan melakukan registrasi online melalui FHCI berhak sepenuhnya menetapkan daftar kandidat yang dinilai memenuhi kualifikasi pada setiap tahapan seleksi. Hasil keputusan FHCI bersifat final, mengikat, dan tidak dapat diganggu gugat. Baca juga Soal Penyelundupan Harley dan Brompton di Garuda, Mengapa Orang Malas Bayar Pajak? Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel. SetelahMendapatkan Lamaran, Lanjutkan Proses Seleksi. Jika perusahaan Anda telah mempertimbangkan kanal mana yang lebih tepat untuk kebutuhan perusahaan, apakah melakukan rekrutmen secara internal, eksternal, atau gabungan dari keduanya, kini Anda dapat melanjutkan prosesnya dengan melakukan seleksi terhadap talenta potensial yang melamar.} Halo kamu yang sedang mencari pekerjaan! Apakah kamu tahu bahwa sebuah perusahaan sedang mencari pekerja baru? Namun, kamu harus tahu bahwa proses seleksi pelamarnya sudah diperpanjang! Jadi, sudahkah kamu mendaftar? Sebelum mendaftar, kamu harus tahu tahapan seleksi pelamar yang perlu kamu lewati. Setiap perusahaan memiliki kriteria pelamar yang dicari dan langkah-langkah seleksi karyawan yang berbeda-beda. Ada tes seleksi kerja yang harus kamu lalui dan prosedur penerimaan karyawan yang harus kamu pahami. Oh ya, jangan lupa juga untuk membuat CV yang sesuai dengan kriteria ATS Friendly. CV ATS Friendly adalah CV yang mudah dibaca oleh sistem ATS Applicant Tracking System. Jadi, kamu harus tahu ciriciri CV ATS Friendly yang perlu diperhatikan oleh pelamar dan tips untuk membuat CV yang sesuai dengan kriteria ATS Friendly. Dengan CV yang lolos seleksi di sistem ATS, kamu punya peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan. Nah, masih bingung dengan proses seleksi pelamar yang diperpanjang? Jangan khawatir! Di artikel ini, kamu akan mendapatkan informasi terbaru tentang proses seleksi pelamar yang sedang berlangsung dan cara mendaftar serta mengirimkan lamaran pekerjaan secara online. Jadi, jangan sampai ketinggalan ya! Pengertian dan Tujuan Sistem Seleksi Pelamar Saat kamu mencari pekerjaan, kamu pasti akan melalui proses seleksi yang disebut sistem seleksi pelamar. Sistem ini merupakan serangkaian tahapan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memilih karyawan baru yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan. Tujuan dari sistem seleksi pelamar adalah untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan, sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Sistem seleksi pelamar ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan dan penerimaan lamaran kerja. Setelah itu, perusahaan akan melakukan berbagai tes seleksi kerja, seperti tes kemampuan, wawancara, dan pengecekan referensi. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengetahui kemampuan dan kepribadian dari pelamar, serta apakah kriteria pelamar yang dicari oleh perusahaan sudah terpenuhi atau tidak. Setelah semua tahapan seleksi selesai dilakukan, perusahaan akan memutuskan siapa yang akan diterima sebagai karyawan baru. Sistem seleksi pelamar sangat penting bagi perusahaan, karena dapat membantu perusahaan untuk memilih karyawan terbaik yang dapat berkontribusi positif bagi perusahaan. Selain itu, sistem ini juga dapat membantu pelamar untuk mengetahui apa yang diharapkan oleh perusahaan, serta memberikan kesempatan kepada mereka untuk menunjukkan kemampuan dan keahlian mereka. Oleh karena itu, jika kamu ingin melamar pekerjaan di suatu perusahaan, pastikan kamu memahami sistem seleksi pelamar yang digunakan oleh perusahaan tersebut. Proses Seleksi Pelamar oleh Perusahaan Proses seleksi pelamar oleh perusahaan meliputi beberapa tahapan yang perlu diperhatikan oleh pelamar. Tahapan ini bertujuan untuk menyeleksi pelamar yang terbaik dan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan. Berikut penjelasan lebih detail mengenai tahapan seleksi pelamar oleh perusahaan 1. Pendaftaran Tahapan pertama adalah pendaftaran, di mana pelamar mengisi formulir pendaftaran dan mengirimkan CV atau resume ke perusahaan. 2. Seleksi Administratif Pada tahapan ini, perusahaan akan mengecek dokumen-dokumen yang diserahkan oleh pelamar, seperti CV atau resume, sertifikat, dan lain-lain. Tahapan ini bertujuan untuk mengecek kebenaran data yang diberikan oleh pelamar. 3. Seleksi Kompetensi Pada tahapan ini, pelamar akan diuji kemampuan dan keahlian yang dimilikinya sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan. Contohnya, jika perusahaan membutuhkan pelamar yang memiliki kemampuan bahasa Inggris, maka akan dilakukan tes bahasa Inggris. 4. Wawancara Tahapan ini bertujuan untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai pelamar. Pelamar akan diwawancarai oleh tim HRD atau atasan langsung, dan ditanyakan mengenai pengalaman, motivasi, dan keterampilan lainnya yang dimiliki. 5. Penawaran Jika pelamar lolos tahapan seleksi, perusahaan akan memberikan penawaran berupa jabatan, gaji, dan fasilitas lainnya. Pelamar perlu memperhatikan tahapan-tahapan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan. Hal ini untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin, mengisi formulir pendaftaran dengan baik, menyiapkan dokumen-dokumen dengan benar, dan menguasai kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Selain itu, pelamar juga perlu menjaga etika dan sikap yang baik selama tahapan seleksi berlangsung. Proses Seleksi Pelamar Diperpanjang Penjelasan tentang alasan perusahaan memperpanjang proses seleksi pelamar Perusahaan dapat memperpanjang proses seleksi pelamar karena beberapa alasan. Salah satu alasan utama adalah jika perusahaan tidak menemukan calon yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan untuk posisi yang tersedia. Selain itu, perusahaan juga dapat memperpanjang proses seleksi jika terdapat perubahan kebijakan atau rencana bisnis yang mempengaruhi rekrutmen dan seleksi karyawan. Informasi terbaru tentang perpanjangan proses seleksi pelamar Untuk mengetahui informasi terbaru tentang perpanjangan proses seleksi pelamar, sebaiknya pelamar memeriksa situs web perusahaan atau menghubungi departemen SDM perusahaan untuk memperoleh informasi terbaru. Pelamar juga dapat mengirim email atau menghubungi nomor telepon yang tertera di situs web perusahaan untuk menanyakan informasi lebih lanjut tentang perpanjangan proses seleksi pelamar dan apakah masih ada kesempatan untuk mengajukan lamaran. Penting untuk diingat bahwa perusahaan mungkin tidak akan memberikan informasi rinci tentang alasan perpanjangan proses seleksi atau apakah masih ada peluang bagi pelamar yang telah mengajukan lamaran sebelumnya. Namun, pelamar dapat menunjukkan minat dan ketertarikannya dengan tetap berkomunikasi dengan perusahaan. Cara Mendaftar dan Mengirim Lamaran Pekerjaan Untuk kamu yang ingin mencari pekerjaan, mendaftar dan mengirimkan lamaran pekerjaan secara online dapat menjadi pilihan yang tepat. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat kamu lakukan 1. Temukan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat kamu di situs atau platform pencari kerja online seperti LinkedIn, Jobstreet, Glassdoor, atau karir perusahaan. 2. Baca persyaratan yang tertera pada lowongan pekerjaan tersebut dan pastikan kamu memenuhi semua kriteria yang diminta. 3. Buat CV atau daftar riwayat hidup yang jelas dan menarik. Kamu bisa mencantumkan pengalaman kerja sebelumnya, pendidikan, keahlian, dan prestasi yang kamu miliki. Pastikan CV yang kamu buat menunjukkan keunikan dan kelebihan yang kamu miliki. 4. Tulis surat lamaran kerja yang baik dan efektif. Pada surat lamaran kerja, kamu bisa menjelaskan mengapa kamu tertarik pada posisi yang dilamar, mengapa kamu cocok untuk posisi tersebut, dan apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan jika diterima. 5. Kumpulkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran kerja, dalam satu folder. Kamu juga bisa melampirkan portofolio atau sertifikat pendukung lainnya. 6. Kirimkan lamaran pekerjaan kamu melalui platform atau email yang sudah ditentukan. Pastikan kamu sudah mengisi formulir pendaftaran dengan benar dan melampirkan semua dokumen yang diminta. Tips untuk menulis surat lamaran kerja yang menarik dan efektif 1. Buatlah surat lamaran kerja yang kreatif dan menarik perhatian pembaca. 2. Fokus pada kelebihan dan keunikan diri kamu. 3. Jelaskan pengalaman dan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. 4. Sampaikan dengan jelas mengapa kamu tertarik pada perusahaan dan posisi yang dilamar. 5. Hindari penggunaan bahasa yang terlalu formal dan kaku. 6. Cek kembali tata bahasa, ejaan, dan penulisan surat agar tidak ada kesalahan. Dengan mengikuti langkah-langkah dan tips tersebut, kamu bisa meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di perusahaan yang kamu inginkan. Semoga berhasil! Ÿ˜ŠŸ CV ATS Friendly Definisi, Keuntungan, dan Ciri-ciri CV ATS Friendly adalah jenis format CV yang dirancang agar mudah dibaca dan diproses oleh sistem ATS Applicant Tracking System yang digunakan oleh perusahaan dalam proses seleksi karyawan. Penggunaan CV ATS Friendly memiliki beberapa keuntungan, di antaranya adalah – Meningkatkan kemungkinan CV Anda diterima oleh perusahaan – Membuat CV Anda mudah ditemukan oleh sistem ATS – Mengoptimalkan peluang Anda untuk dipanggil ke tahap seleksi selanjutnya Beberapa ciri-ciri CV ATS Friendly yang perlu diperhatikan oleh pelamar antara lain – Gunakan font yang jelas dan mudah dibaca, seperti Arial, Calibri, atau Times New Roman – Hindari penggunaan template yang rumit dan terlalu kreatif – Gunakan kata kunci keywords yang relevan dengan posisi yang dilamar – Jangan menggunakan gambar atau grafik yang terlalu banyak atau kompleks – Hindari penggunaan tabel atau kolom yang rumit – Simpan CV Anda dalam format file yang umum digunakan, seperti PDF atau Microsoft Word Dengan memperhatikan ciri-ciri tersebut, CV Anda akan lebih mudah diproses oleh sistem ATS dan meningkatkan kemungkinan diterima oleh perusahaan. Tips agar CV Lolos Seleksi di Sistem ATS Mau tahu tips agar CV kamu lolos seleksi di sistem ATS? Yuk, simak penjelasan berikut ini! Untuk membuat CV yang sesuai dengan kriteria ATS Friendly, kamu perlu memperhatikan beberapa hal. Pertama, gunakan format yang simpel dan mudah dibaca oleh mesin, seperti font yang jelas dan ukuran yang standar. Selain itu, pastikan CV kamu memiliki section-heading yang jelas dan berisi kata kunci yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Kedua, gunakan bahasa yang mudah dipahami oleh mesin, seperti menggunakan kata-kata sederhana dan menjauhi bahasa yang terlalu teknis. Jangan gunakan tabel atau grafik karena mesin tidak akan bisa membaca informasi di dalamnya. Ketiga, perhatikan kata kunci yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Kata kunci ini biasanya terdapat pada deskripsi pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Pastikan CV kamu mengandung kata kunci ini sehingga mesin dapat memperhitungkan CV kamu sebagai kandidat yang potensial. Keempat, jangan menggunakan gambar atau grafis yang terlalu banyak pada CV kamu. Mesin hanya akan memperhatikan teks yang ada pada CV kamu, sehingga gambar dan grafis tidak memiliki nilai tambah bagi proses seleksi. Selain itu, strategi untuk menyesuaikan CV dengan persyaratan perusahaan dan pekerjaan yang diinginkan adalah dengan melakukan riset terhadap perusahaan dan pekerjaan yang kamu lamar. Baca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan identifikasi kata kunci yang relevan dengan pekerjaan. Kemudian, sesuaikan CV kamu dengan kata kunci tersebut dan highlight pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Demikianlah tips dan strategi untuk membuat CV yang sesuai dengan kriteria ATS Friendly dan meningkatkan peluang kamu lolos seleksi di sistem ATS. Semoga bermanfaat! Kesimpulan Jadi, perusahaan sedang membuka rekrutmen pekerjaan terbaru dan proses seleksi pelamar diperpanjang. Sudahkah kamu mendaftar? Untuk melamar pekerjaan di perusahaan, kamu harus melewati tahap seleksi pelamar yang berbeda. Tahapantahapan ini biasanya meliputi pengiriman surat lamaran kerja, tes seleksi kerja, wawancara, dan pengecekan referensi. Perusahaan mencari kriteria pelamar yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, seperti kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja. Namun, terkadang proses seleksi pelamar tidak berakhir dengan cepat. Perusahaan dapat memperpanjang proses seleksi pelamar karena berbagai alasan, seperti mencari lebih banyak calon yang berkualitas atau memperluas basis pelamar. Oleh karena itu, penting untuk terus memantau informasi terbaru tentang proses seleksi pelamar agar tidak kehilangan kesempatan melamar. Untuk meningkatkan peluang kamu lolos seleksi, pastikan CV kamu sesuai dengan kriteria ATS Friendly. ATS Friendly adalah CV yang dapat diproses oleh sistem ATS Applicant Tracking System yang digunakan oleh banyak perusahaan untuk menyeleksi pelamar. Kamu dapat menggunakan tips dan strategi yang telah dibahas sebelumnya untuk membuat CV ATS Friendly dan menyesuaikannya dengan persyaratan perusahaan dan pekerjaan yang diinginkan. Jangan lupa, pastikan kamu juga menulis surat lamaran kerja yang menarik dan efektif serta mengikuti prosedur penerimaan karyawan yang ditetapkan oleh perusahaan. Dengan memahami tahapan seleksi pelamar, mengetahui alasan perpanjangan proses seleksi, dan membuat CV ATS Friendly, kamu dapat meningkatkan peluang kamu untuk diterima bekerja di perusahaan. Jadi, siapkan diri kamu dan jangan lewatkan kesempatan ini! Jikapelamar diterima, maka pihak perusahaan akan segera menghubunginya. Perusahaan akan meminta pelamar untuk kembali datang dan melanjutkan sejumlah proses rekrutmen lainnya. Sebagian perusahaan juga akan mengabari pelamar yang tidak diterima atau tidak lolos sesi wawancara. Seleksi karyawan adalah suatu proses pemilihan dan penentuan pelamar pekerjaan yang terdiri dari beberapa langkah spesifik untuk posisi jabatan yang tersedia dengan tujuan mengurangi jumlah pelamar yang terjaring sehingga memenuhi kriteria yang telah ditentukan oleh instansi atau karyawan merupakan suatu kegiatan pemilihan yang cermat sesuai kriteria yang paling cocok untuk posisi tertentu di dalam sebuah organisasi. Seleksi karyawan bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang ada atau sesuai dengan kebutuhan organisasi atau karyawan adalah kegiatan dalam manajemen sumber daya manusia yang dilakukan setalah proses rekrutmen karyawan selesai dilaksanakan. Seleksi karyawan digunakan untuk memutuskan apakah si pelamar diterima atau tidak sesuai dengan kualifikasi yang ada dalam uraian Seleksi Karyawan Berikut definisi dan pengertian seleksi karyawan dari beberapa sumber buku Menurut Hasibuan 2011, seleksi karyawan adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau yang ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan Sulistiyani dan Rosidah 2003, seleksi karyawan adalah serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seorang pelamar diterima atau ditolak, dalam suatu instansi tertentu setelah menjalani serangkaian tes yang telah Siagian 2015, seleksi karyawan adalah berbagai langkah spesifik yang diambil untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima dan pelamar mana yang ditolak. Menurut Bangun 2012, seleksi karyawan adalah proses memilih calon karyawan yang memiliki kualifikasi sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang dilakukan untuk mengurangi sebagian jumlah pelamar, sehingga diperoleh calon karyawan yang terbaik. Menurut Simamora 2004, seleksi karyawan adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di dalam perusahaan. Menurut Teguh 2009, seleksi karyawan adalah proses yang terdiri dari berbagai langkah yang spesifik dari kelompok pelamar yang paling cocok dan memenuhi syarat untuk jabatan tertentu. Menurut Raymond 2010, seleksi karyawan adalah proses dimana perusahaan-perusahaan memutuskan orang yang akan atau tidak akan diizinkan masuk ke Seleksi Karyawan Seleksi karyawan bertujuan untuk mendapatkan dan mencocokkan secara benar dengan pekerjaan untuk memenuhi kualifikasi sebagaimana tercantum dalam job description. Menurut Irianto 2001, terdapat tiga tujuan utama pelaksanaan seleksi karyawan, yaitu Membantu organisasi membuat keputusan tentang individu yang memiliki karakteristik yang paling memadu dengan atau memenuhi persyaratan jabatan atau pekerjaan yang lowong. Memastikan bahwa calon pekerja yang ditawarkan dan organisasi secara keseluruhan yang memungkinkan mereka dapat membuat keputusan yang tepat untuk bergabung dengan organisasi atau tidak. Dari fakta yang tak terhindarkan adalah bahwa dalam proses seleksi terdapat penyempitan bidang calon pekerjaan yang dibutuhkan yang akhirnya mengarahkan pada penawaran pekerjaan pada satu orang atau sekelompok kerja calon menurut Samsudin 2009, tujuan seleksi karyawan adalah Mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang ada atau sesuai kebutuhan organisasi atau perusahaan. Mendapatkan tenaga kerja yang paling tepat untuk memangku suatu jabatan Seleksi Karyawan Menurut Mangkuprawira 2011, dalam pelaksanaan seleksi karyawan harus terlebih dahulu mempertimbangkan beberapa aspek berikut inia. Keabsahan Keabsahan dalam tes untuk seseorang merupakan tingkat dimana perubah perkiraan berkorelasi nyata dengan suatu kriteria tertentu. Perubah perkiraan terdiri atas semua jenis informasi yang dikumpulkan untuk keperluan proses seleksi, seperti data lamaran kerja, data wawancara, nilai tes, dan data pemeriksaan fisik. Perubah kriteria meliputi ukuran kinerja pekerjaan, seperti tingkat produktivitas, ketidakhadiran, perputaran karyawan, hasil evaluasi penyelia, dan Kehandalan Keandalan diartikan sebagai tingkat dimana suatu teknik pengukuran karakteristik pribadi pelamar memberikan hasil-hasil yang stabil dan taat asas konsisten. Ukurannya adalah jika individu-individu pelamar mendapatkan skor yang cenderung sama atau tidak jauh berbeda setiap kali dilakukan Biaya Biaya memegang peran penting dalam mencapai keberhasilan penyeleksian. Dengan biaya total yang sama untuk menyeleksi pelamar dengan jumlah yang sama, maka peluang mereka yang lolos akan berbeda jumlahnya. Yang terbanyaklah yang dianggap efisien dengan catatan teknik rekrutmen dan penyeleksiannya Kemudahan Pelaksanaan Kemudahan pelaksanaan tes seleksi juga sangat diperlukan antara lain mulai dari kondisi instrumennya sampai dengan kualitas pelaksana dan para ahli. Semakin tinggi derajat keahlian pelaksana tes penyeleksian, semakin mudah penyeleksian dilakukan. Oleh karena itu, spesialis SDM, termasuk pewawancara, psikolog, dan staf departemen SDM, benar-benar harus profesional dengan didukung oleh formulir lamaran dan tes yang mudah dipahami oleh menurut Ardana 2011, beberapa kriteria yang perlu diperhatikan dalam pelaksanaan proses seleksi karyawan antara lain adalah sebagai berikut Seleksi berpedoman pada analisis jabatan. Dalam deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan yang merupakan hasil dari analisis jabatan tercantum rincian dan tugas tanggung jawab serta kriteria yang harus dipenuhi oleh pelamar. Oleh karena itu, deskripsi dan spesifikasi jabatan harus dijadikan pedoman dalam seleksi SDM agar efektivitas pelaksanaan seleksi dapat dijamin keberhasilannya. Tanpa berpedoman pada analisis jabatan kemungkinan besar seleksi yang dilaksanakan bertendensi tidak akan berhasil dalam menentukan dan memilih SDM sesuai dengan yang harus efektif dan efisien. Proses seleksi harus dilaksanakan tepat sesuai dengan alokasi dana, waktu dan rencana yang telah ditetapkan. Efisiensi adalah pelaksanaan seleksi memerlukan biaya yang sesuai dengan anggaran yang tersedia, tetapi dapat memilih SDM dengan berpedoman pada perencanaan SDM. Dalam perencanaan kebutuhan jumlah SDM tertuang berapa jumlah SDM yang diperlukan untuk mengisi lowongan pekerjaan yang tersedia. Seleksi mengacu pada banyaknya SDM yang dibutuhkan tidak terpenuhi oleh calon tenaga kerja maka seleksi ulang bisa dilaksanakan untuk periode berikutnya sehingga mendapatkan SDM yang tepat. Seleksi harus memperhatikan peraturan dan ketentuan yang berlaku. Dalam melaksanakan seleksi harus memperhatikan peraturan dan ketentuan yang berlaku, misal ketentuan dalam melarang untuk memperkerjakan tenaga kerja di bawah umur atau tenaga kerja anak-anak. Seleksi juga memperhatikan etika, dan norma agama dengan menyesuaikan pada kondisi adat istiadat harus dilaksanakan objektif dan jujur. Objektivitas dan kejujuran pelaksanaan seleksi menjadi tumpuan harapan bagi para pelamar karena dengan cara demikian, kepuasan dan keberhasilan dalam seleksi akan dirasakan dengan penuh kebanggaan. Para penyeleksi jujur dalam bertindak terhadap semua pelamar tanpa membedakan orang dan tidak menyembunyikan sesuatu yang dianggap merugikan pelamar atau menguntungkan segelintir pelamar yang dalam Seleksi Karyawan Menurut Hasibuan 2011, terdapat banyak hal yang menjadi dasar kualifikasi dalam proses seleksi karyawan, antara lain yaitu sebagai berikut Umur. Umur harus mendapat perhatian karena akan mempengaruhi kondisi fisik, mental, kemampuan kerja, dan tanggung jawab seseorang. Umur pekerja juga diatur oleh undang-undang perburuhan. Karyawan muda umunya mempunyai fisik yang lebih kuat, dinamis dan kreatif, tetapi cepat bosan, kurang bertanggung jawab, cenderung absensi, dan turnover-nya tinggi. Karyawan yang umurnya lebih tua kondisi fisiknya kurang tetapi bekerja ulet, tanggung jawabnya besar, serta absensi dan turnover-nya rendah. Keahlian. Keahlian harus mendapat perhatian utama kualifikasi seleksi. Hal ini yang akan menentukan mampu tidaknya seseorang menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Keahlian ini mencangkup technical skill, human skill, conceptual skill, kecakapan untuk memanfaatkan kesempatan, serta kecermatan menggunakan peralatan yang dimiliki perusahaan dalam mencapai tujuan. Kesehatan fisik. Kesehatan fisik sangat penting untuk dapat menduduki suatu jabatan. Tidak mungkin seseorang dapat menyelesaikan tugas-tugasnya dengan baik jika sering sakit. Bahkan, perusahaan akan dibebani pengeluaran biaya perawatan yang cukup besar. Pendidikan. Pendidikan merupakan suatu indikator yang mencerminkan kemampuan seseorang untuk dapat menyelesaikan suatu pekerjaan. Dengan latar belakang pendidikan pula seseorang dianggap akan mampu menduduki suatu jabatan tertentu. Jenis kelamin. Jenis kelamin harus diperhatikan berdasarkan sifat pekerjaan, waktu mengerjakan dan peraturan-peraturan. Misalnya untuk pekerjaan berat atau untuk jaga malam kurang pantas dijabat oleh kaum wanita. Demikian juga untuk pekerjaan merawat bayi kurang cocok dilakukan oleh pria. Tampang. Tampang physical appearance adalah keseluruhan penampilan dan kerapian diri seseorang yang tampak di luar. Tampang hanyalah merupakan kualifikasi tambahan. Artinya untuk jabatan tertentu tampang akan turut membantu keberhasilan seseorang dalam melaksanakan tugasnya. Bakat. Bakat mental aptitude perlu mendapatkan perhatian, karena orang yang berbakat lebih cepat berkembang dan mudah menangkap pengarahan yang diberikan. Biasanya orang yang berbakat diserahkan kepada psikolog. Temperamen. Temperamen adalah pembawaan seseorang yang sulit dipengaruhi oleh lingkungan dan melekat pada dirinya. Penilaian temperamen calon karyawan agak sulit. Untuk penilaian diserahkan kepada psikolog. Karakter. Karakter atau kepribadian berbeda dengan temperamen walaupun ada hubungan yang erat antara keduanya. Karakter merupakan sifat pembawaan seseorang yang dapat diubah dengan lingkungan atau pendidikan, sedangkan temperamen tidak dapat diubah oleh lingkungan. Pengalaman kerja. Pengalaman kerja seseorang pelamar hendaknya mendapat pertimbangan utama dalam proses seleksi. Orang yang berpengalaman merupakan calon karyawan yang telah siap pakai. Kerja sama. Kerja sama harus diperhatikan dalam proses seleksi, karena kesediaan kerja sama, baik vertikal maupun horizontal merupakan kunci keberhasilan perusahaan, asalkan kerja sama itu sifatnya positif serta berasaskan kemampuan. Kejujuran. Kejujuran merupakan kualifikasi seleksi yang sangat penting karena kejujuran merupakan kunci untuk mendelegasikan tugas kepada seseorang. Perusahaan tidak akan mendelegasikan wewenang kepada seseorang yang tidak jujur dan tidak bertanggung Kedisiplinan perlu diperhatikan dalam proses seleksi karena untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik seseorang harus disiplin, baik pada dirinya sendiri maupun pada peraturan perusahaan. Karyawan yang kurang disiplin sulit diharapkan mendapat hasil kerja yang dan Kreatif. Inisiatif dan kreatif merupakan kualifikasi seleksi yang penting karena inisiatif dan kreativitas dapat membuat seseorang mandiri dalam menyelesaikan Seleksi Karyawan Menurut Danang 2012, tahapan atau langkah-langkah dalam proses seleksi karyawan adalah sebagai berikuta. Penerimaan Pendahuluan Jika pelamar datang sendiri, wawancara pendahuluan dapat dilakukan. ini akan sangat membantu dalam upaya menghilangkan kesalahpahaman dan menghindarkan pencarian informasi dari sumber tidak Tes-tes Penerimaan Tes-tes penerimaan merupakan berbagai peralatan bantu yang menilai kemungkinan padunya antara kemampuan, pengalaman dan kepribadian pelamar dan persyaratan jabatan. Beberapa tes penerimaan yang biasanya digunakan adalah Psychological test tes psikologis. Psychological test tes psikologis adalah berbagai peralatan tes yang mengukur atau menguji kepribadian atau temperamen, bakat, minat, kecerdasan, dan keinginan berprestasi. Knowledge tests tes pengetahuan. Bentuk tes yang menguji informasi atau pengalaman yang dimiliki para pelamar. pengetahuan yang diujikan harus sesuai dengan kebutuhan untuk melaksanakan pekerjaan. Performace test tes performa. Bentuk tes yang mengukur kemampuan para pelamar untuk melaksanakan beberapa bagian pekerjaan yang akan Wawancara Seleksi Wawancara seleksi adalah percakapan formal dan mendalam yang dilakukan untuk mengevaluasi hal dapat diterima atau tidak diterimanya seorang pelamar. Pewawancara mencari jawaban dari pertanyaan-pertanyaan umum. Tujuan utama wawancara pekerjaan adalah untuk menghimpunan informasi bagi pembuatan keputusan seleksi. Wawancara yang dikembangkan secara cermat dapat membuatnya mungkin untuk mencapai tingkat keandalan yang dapat Pemeriksaan Referensi-referensi Personal reference biasanya diberikan oleh keluarga atau teman-teman terdekat baik yang ditunjuk oleh pelamar sendiri atau perusahaan sendiri. Jika referensi diserahkan secara tertulis, pemberi referensi biasanya hanya menekan hal-hal positif. Oleh karena itu referensi pribadi pada umumnya jarang Evaluasi Medis tes kesehatan Pada umunya evaluasi ini mengharuskan pelamar untuk menunjukkan informasi kesehatannya. Pemeriksaan kesehatan dapat dilakukan baik oleh dokter di luar perusahaan maupun oleh tenaga medis perusahaan sendiri. Evaluasi medis memungkinkan perusahaan untuk menekan biaya perawatan kesehatan karyawan dan asuransi jiwa, mendapatkan karyawan yang dapat mengatasi stres fisik dan mental suatu Wawancara oleh Penyelia Atasan langsung penyelia pada akhirnya merupakan orang yang bertanggung jawab atas para karyawan yang baru diterima. Penyelia sering mempunyai kemampuan untuk mengevaluasi kecakapan teknis pelamar dan menjawab pertanyaan-pertanyaan dari pelamar tentang pekerjaan tertentu secara lebih tepat. Atas dasar alasan ini banyak organisasi yang memberikan wewenang kepada penyelia untuk mengambil keputusan penerimaan Keputusan Penerimaan Apakah diputuskan oleh atasan langsung atau departemen sumber daya manusia keputusan penerimaan menandai berakhirnya proses seleksi. Dari sudut pandangan hubungan masyarakat para pelamar lain yang tidak terpilih harus diberitahu. Departemen sumber daya manusia dapat mempertimbangkan lagi para pelamar yang ditolak untuk lowongan-lowongan pekerjaan lainnya karena mereka telah melewati berbagai macam tahap proses dan Hambatan Seleksi Karyawan Menurut Fahmi 2016, terdapat beberapa permasalahan yang sering ditemukan dalam pelaksanaan seleksi karyawan, antara lain yaitu Data calon pelamar kadang kala ada yang dipalsukan dengan tujuan agar bisa lolos tes tahap administrasi. Terjadi penarikan karyawan yang bersifat nepotisme dan menyingkirkan mereka yang sebenarnya lebih pantas lulus. Kadang kala karena lemahnya kontrol seleksi memungkinkan masuknya para pelaku kejahatan atau pelaku kriminal untuk lulus seleksi, karena ia bisa dan mampu mengubah berbagai data pribadinyaTim rekrutmen dan seleksi adakalanya tidak memiliki tingkat emosional yang tidak stabil dan terkendalikan dengan baik, sehingga keputusan memungkinkan ada menurut Hasibuan 2011, kendala atau hambatan yang terjadi dalam seleksi karyawan adalah sebagai berikut Tolok ukur. Kendala tolok ukur adalah kesulitan untuk menentukan standar tolok ukur yang akan dipergunakan mengukur kualifikasi-kualifikasi seleksi secara obyektif. Misalnya mengukur kejujuran, kesetiaan, prakarsa dan lain sebagainya dari pelamar mengalami kesulitan. Bobot nilai yang diberikan sering didasarkan pada pertimbangan yang subyektif saja. Penyeleksi. Kendala penyeleksi adalah kesulitan mendapatkan penyeleksi yang benar-benar qualified, jujur dan obyektif penilaiannya. Penyeleksi sering memberikan nilai atas pertimbangan peranannya bukan atas fisis pikirannya. Pelamar. Kendala pelamar adalah kesulitan untuk mendapatkan jawaban yang jujur dari pelamar. Mereka selalu berusaha memberikan jawaban mengenai hal-hal yang baik-baik saja tentang dirinya sedangkan yang hal-hal yang kurang baik disembunyikan. Hal ini terjadi karena pelamar adalah manusia yang mempunyai pikiran, kepintaran dan kelihaian untuk mengelabuhi PustakaHasibuan, Malayu 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Graha Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta STIE Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Graha 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta Salemba J. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya Insan Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor Ghalia I Komang dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Graha Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Buku Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung Alfabeta.

HrdTidak Mau Melihat 5 Hal Ini Di Cv Pelamar Jobsdb Indonesia. Berikut informasi sepenuhnya tentang perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar di jobstreet. Admin dari blog Seputar Usaha 2019 juga mengumpulkan gambar-gambar lainnya terkait perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar di jobstreet dibawah ini.

Buscar uma nova oportunidade no mercado de trabalho Créditos da Imagem Pixabay Pleitear uma vaga no mercado de trabalho é uma tarefa que exige muita paciência e perseverança dos candidatos. Quase sempre, após o envio do currículo e a realização da entrevista, a empresa estipula um prazo para retornar sobre o resultado, mas algumas vezes a organização não o cumpre. Situação que é prejudicial tanto para a companhia, que coloca em dúvida sua credibilidade diante dos potenciais funcionários, quanto para o candidato, que fica impedido de comprometer-se com outra vaga. A falta de colaboradores na área de recursos humanos e a sobrecarga de trabalho desses profissionais podem ser as principais causas dessa ausência ou demora em oferecer retorno num processo seletivo. Esses problemas estruturais depreciam a imagem das organizações quando estão à procura de novos talentos, pois passam a impressão de que o empreendimento não é organizado ou não se importa com os candidatos. Dessa forma, as empresas devem estar atentas à gestão eficiente do procedimento, criando sistemas que facilitem essa resposta e o cumprimento dos prazos estabelecidos e enxergando os candidatos como colaboradores futuros e potenciais clientes. Aguardar com paciência o retorno do processo seletivo Créditos da Imagem Pixabay Quem se candidata, por sua vez, deve aguardar com paciência o prazo estipulado durante a entrevista de emprego. Solicitar alguma resposta antes disso é inconveniente e deixa transparecer a ansiedade por um emprego. Após o vencimento do prazo, pode-se entrar em contato com o recrutador para pedir informações sobre o preenchimento da vaga e o andamento do processo. Essa atitude pode criar uma imagem positiva e pró-ativa do candidato, auxiliando a empresa a perceber como os profissionais do mercado estão envolvidos com as suas oportunidades de empregos. Vale ressaltar que o candidato que recebe uma resposta negativa tem mais sucesso em processos posteriores se agradecer a atenção e colocar-se à disposição da companhia. Já a organização deve manter uma porta aberta com os indivíduos que não se enquadram na vaga, mas que poderão ser aproveitados mais adiante.

Saatproses perekrutan, pelamar tentu menghadapi masalah mereka sendiri untuk bisa meyakinkan perusahaan akan kemampuan mereka. Tapi bukan hanya pelamar, tim perekrut pun memiliki hambatan dan tantangan rekrutmen mereka sendiri. Apalagi saat ini di mana perubahan terjadi dengan sangat cepat sehingga apa yang dibutuhkan perusahaan pun berubah cepat. Jakarta, - Dalam mempersiapkan hasil yang baik, dibutuhkan persiapan matang. Begitu juga dalam hal belajar atau ingin lolos proses rekrutmen sebuah perusahaan. Pasalnya, saat ini untuk mendapatkan pekerjaan impian tidaklah mudah. Selain harus bersaing dengan ratusan ribu pelamar lain, kemampuan berwawasan juga menjadi penilaian. Menyadari pentingnya persiapan yang efektif dan berkualitas tersebut, salah satu aplikasi lokal ini berupaya menjadi teman belajar dapat memberikan solusi terbaik bagi setiap calon peserta seleksi. merupakan sebuah platform layanan belajar yang mempunyai tujuan khusus sesuai dengan namanya untuk menjadi teman belajar terbaik pada bidang yang Anda tuju. Para peserta yang mengikuti layanan ini akan memperoleh materi pembelajaran dengan mutu tinggi serta memiliki relevansi yang akurat. Platform yang sudah ada dari 3 Desember 2021 ini didirikan oleh Nawan Tutu Syahlampah yang berasal dari Cimahi. Alasan mendirikan aplikasi belajar ini adalah karena masih banyaknya masyarakat yang kesulitan menemukan sarana Try Out dan Bimbel untuk seleksi Kedinasan, CPNS, BUMN, PPPK dan jenis lainnya. Menurut Nawan Tutu tujuan aplikasi besutannya ini adalah menaikkan integritas pada proses seleksi maupun rekrutmen yang dilakukan di Indonesia. Selain itu juga mendorong para calon aparatur dan pelajar yang jujur serta sejalan akan perkembangan zaman. “Pada saat ini, platform masih berfokus untuk memberikan Tryout Gratis untuk kebutuhan seleksi CPNS, Kedinasan, PPPK, dan BUMN. Tetapi untuk kedepannya akan ada rencana berbagai tambahan produk menarik yang lain berupa Bimbel dan Kelas Online sehingga tidak hanya untuk keperluan PPPK, Kedinasan, CPNS atau BUMN saja,” kata dia kepada media Jumat 9/6/2023. “Ke depannya, pihak kami pasti akan menyediakan produk-produk lain seperti Bimbel dan Kelas Online juga, meskipun saat ini masih fokus ke try out online CPNS, PPPK, dan BUMN,” sambungnya. Layanan ini bertujuan untuk dapat menjadi platform teman belajar bagi Anda yang sedang menyiapkan diri untuk menjadi peserta dalam menghadapi tes apapun itu. Adapun try out dilakukan secara berkala. Aplikasi tryout yang ada menyajikan beragam fitur yang akan menunjang pembelajaran berupa pembahasan, ranking, grafik analisa dan lainnya. Adapun kisi-kisi materi sangat relevan dan mutu tingkat tinggi. Para peserta seleksi akan memperoleh pengalaman mengerjakan soal sebagaimana ujian aslinya. Hal yang sangat menarik yaitu semua tryout diberikan secara gratis atau tidak dipungut biaya sama sekali. Pastinya akan sangat menguntungkan bagi Anda yang mengalami kesulitan biaya namun hendak mengikuti seleksi atau rekrutmen. Untuk saat ini layanan yang tersedia di eksam adalah tryout. Saksikan live streaming program-program BTV di sini fWk9.

z58jia7325.pages.dev/227

z58jia7325.pages.dev/254

z58jia7325.pages.dev/290

z58jia7325.pages.dev/251

z58jia7325.pages.dev/190

z58jia7325.pages.dev/92

z58jia7325.pages.dev/190

z58jia7325.pages.dev/55

z58jia7325.pages.dev/145

perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar